即将到来的端午小长假

(相关资料图)

你想好怎么安排假期了吗？

今年端午节是6月22日

22日-24日放假调休

共三天

25日(周日)上班

有些小伙伴会选择错峰出行

端午假期选择加班

那么，加班费你会算吗？

提示：

端午节放假时间包含法定节假日和调休日，只有6月22日这天属于法定节假日。因此，3天都加班的话，加班工资的计算是不同的。

▷ 6月22日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300％ 支付加班工资，不得以调休等方式代替。

▷ 如果安排劳动者在6月23日、6月24日加班，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的 200% 支付加班工资。

▷ 6月25日原本为休息日，但因端午节放假调休，变成了工作日，在这天上班，无加班工资，但如果用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间，按不低于本人日或小时加班工资计发基数的 150% 支付加班工资，不得以调休抵销。

那么在家工作算加班吗？

随着互联网的普及，很多人的工作可以在网上进行，不少人会在放假期间为单位工作。但端午节在家上班算不算加班得具体问题具体分析。

如果劳动者需要主张加班费的，就应该举证自己节假日存在加班的事实。端午节在家工作，劳动者除了需要举证证明存在工作的事实外，还需要证明是用人单位要求劳动者必须在端午节期间完成工作。劳动者也应当保留好加班证据，比如用人单位主张加班时的录音、微信等聊天记录等等。

如果用人单位只是安排了一项工作任务，并未明确要求必须在端午节期间完成，劳动者自行在端午节期间进行工作，这种情况不属于加班。

如果劳动者的工作既不是用人单位的要求，也没有用人单位认可的加班记录，而只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。

用人单位未支付加班费，劳动者可与用人单位协商，用人单位拒不支付的，劳动者可向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，还可向有管辖权的劳动保障监察部门举报或投诉。

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